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點燃“奮斗激情” 凝聚發展合力

龍煤雞西礦業公司各生產礦井部分單位節后收心聚神進入工作狀態

春光不負趕路人，奮斗方能鑄輝煌。春節剛過，龍煤集團雞西礦業公司各生產礦井和部分單位的干部職工已滿載祝福與期望返回工作崗位。他們迅速調整狀態，以充沛的熱情、高昂的斗志、務實的態度，全身心投入到全新的工作中，為年度目標任務的順利實現開好頭、起好步。

自節后復工以來，為確保全體干部職工迅速從“假期狀態”調整到“工作模式”中來，這個公司從上至下層層召開了節后“收心”動員會，旨在激發職工將節日的喜悅轉化為工作的激情與動力，統一思想，凝聚共識。各單位通過明確任務、分析風險、強調安全，為職工上了一堂生動的安全教育課，進一步增強了職工的安全意識。他們要求職工做到“人到崗、心在崗、狀態在崗、責任在崗”，確保全員以最佳狀態投入工作，為節后各項工作的順利開展打好堅實基礎。

2月6日下午，這個公司召開了安全生產工作會議暨安委會2025年第一次全體會議。會上，公司黨委書記、董事長劉賢君強調，迅速收心歸位，進入工作狀態，就要收假收心“調節奏”，就要監督檢查“嚴紀律”，就要奮力沖刺“開門紅”，為順利完成全年目標任務打牢堅實基礎。公司各單位迅速貫徹落實會議精神，采取多種形式開展節后收心活動，動員全體干部職工以公司“三會”精神為指引，以安全生產工作會議目標任務為行動綱領，及時調整狀態，全力投入新年度工作。

“實現首季‘開門紅’，安全是前提，紀律和作風是保障。節后常見‘節后綜合征’，諸如遲到早退、工作拖沓、標準降低等現象，給安全生產工作埋下隱患。我們必須嚴明紀律，轉變作風，以最嚴要求、最硬措施，守住安全底線，為一季度生產開好局，也為亞冬會舉辦營造安全穩定環境，大家齊心協力加油干！”這是東海礦在節后收心工作會上，礦長董旭升的一番話，旨在統一思想、認清形勢，讓大家快速把心思和精力聚焦到當下工作中，確保新一年安全工作開好頭、起好步。為了讓收心工作做到全員、全環節覆蓋，這個礦打出一套“組合拳”。除了“開工第一課”，還自上而下全面組織節后收心會。各基層單位積極響應，深入開展收心動員，針對職工易出現的“節后綜合癥”，從思想層面精準疏導，全方位提升職工安全意識，促使每一位職工迅速找回工作節奏。通過一系列扎實有效的收心舉措，這個礦全體職工已迅速回歸崗位，以飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到新一年的工作中，他們將繼續把安全生產放在首位，不斷夯實安全基礎，為全年工作開好局、起好步，為企業高質量發展保駕護航。

杏花礦春節后開工，通過多管齊下的方式，強化安全宣傳教育、全面排查各類隱患、嚴格把控職工行為規范，成功將全礦職工從“節日模式”快速切換至“工作模式”。這個礦層層深入開展節后收心工作，引導全礦干部職工盡快從節日狀態中走出來，重新振奮精神、鼓足干勁。在安全管理方面，他們不斷細化工作舉措，將管理重心下沉至生產現場，把安全關口前移到基層班組，充分發揮管理團隊和技術人員的專業指導作用，一旦現場出現問題，能夠及時、有效地予以解決，為礦井在新的一年開好局、起好步筑牢堅實的安全防線，全面營造出人人重視安全、參與安全管理、共同保障安全的濃厚氛圍。與此同時，這個礦牢固樹立“開工第一件事就是講安全、抓安全”的核心理念，圍繞全年既定的重點工作和目標，對任務目標進行逐級分解，將責任層層壓實到每一個崗位、每一名職工，以全力以赴的態度，按照既定計劃穩步推進各項工作，確保全年目標任務能夠順利達成。

在榮華一礦，針對節后職工容易出現的思想松懈、安全意識淡化以及身體疲勞等狀況，這個礦深化應知應會知識學習和安全警示教育，給職工上好安全課，把好思想關，讓職工“收心歸位”，繃緊“安全生產弦”，迅速以飽滿的精神狀態投入安全生產工作中。他們進一步強化了班前課質量，通過觀察職工狀態，排查酒后上崗、身體不適、過度疲勞、精神不穩定等不安全、不放心的薄弱人員，進一步消除了職工節后上崗的松懈麻痹思想。此外，這個礦組織安全管理人員開展節后安全大檢查，分組對井下所有地點進行“拉網式”大排查，重點對井下各采掘工作面現場頂板、“一通三防”、機電運輸設備完好等情況進行安全隱患大排查，重點強化對薄弱區域、隱蔽地點的隱患排查管控，確保隱患排查不留死角、不留空檔，切實將收心工作落到實處。

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隨著各生產礦井和部分單位節后收心工作的深入開展，干部職工已迅速調整狀態，全身心投入到新一年的工作中。他們將以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的態度，奮力沖刺“開門紅”，為順利完成全年目標任務打牢堅實基礎。